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    关于印发重庆市教育科学研究院 工作人员出勤管理办法(试行)的通知

                     渝教科院〔20141       

     

     

     关于印发重庆市教育科学研究院

    工作人员出勤管理办法(试行)的通知

     

    各部门:

    为加强全院教职工出勤管理,进一步改进工作作风,现将《重庆市教育科学研究院工作人员出勤管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

     

    附件:重庆市教育科学研究院工作人员出勤管理办法(试行)

                          

     

                         重庆市教育科学研究院

                                                2014年3月31

     

    附件:

     

              重庆市教育科学研究院

    工作人员出勤管理办法(试行)

     

     

    为进一步加强出勤管理,强化工作作风建设,在原《重庆市教育科学研究所教职工考勤管理办法》、《重庆市教育科学研究院教职工出勤与工作绩效考核月报制试行办法》的基础上修订我院出勤管理办法如下:

    一、管理职能与职责

    1.本院全体工作人员,包括在编在职工作人员、合同制聘用人员、临时聘用借用人员,均按照本规定履行出勤职责。

    2.院领导和各部门负责人是履行出勤管理职责的责任主体。

    3.出勤管理工作在院长领导下实行分层管理。各分管院领导负责其分管部门的出勤管理工作,各部门主要负责人是本部门人员出勤管理工作的第一责任人。

    4.院办公室是出勤管理工作的协调部门,负责出勤制度拟订、出勤备案、出勤督查、全院性活动考勤(包括全院大会、行政办公会、各种专题会)等;组织人事处是出勤结果的处置部门,负责汇总员工和部门出勤情况,拟订工作人员出、缺勤奖惩制度,按出勤考核结果,提出奖惩建议等。

    二、出勤规定与要求

    1.全院干部职工在国家法定的工作日,均应按照本院规定的作息时间出勤,按时到岗,履行职责。离院期间应保证通讯畅通。

    2.中层及以上领导干部,各部、处、室、中心工作人员,研究部门担任管理和技术服务的工作人员,实行坐班制。

    3.研究部门的教研人员、科研人员,实行工作日坐班制和研习事项备案制。原则上研究人员每人每周坐班时间应不少于1个工作日,非坐班时间从事的研习事项须在部门登记。坐班时间不得安排在星期五。坐班日原则上不安排主持教研科研集体活动。各业务部门可按学期张贴每周坐班人员一览表。

    4.每周五为全院集中活动(学习)时间,由院行政和院党委统一安排。院里没有统一安排时,由部门安排集体活动事项;非上级安排的会议(活动),一律不得准予外出公务;特殊情况需经分管院领导签字批准,并将书面批条留存部门备案。

    5.在法定工作日,全院工作人员不论是坐班的,还是在外出差、在家研习的,部门均应记录出勤事项。

    6.因公外出、因私告假执行报批制度。院主要领导因公外出(省)、因私告假,报市教委批准,并知会院办公室备案,市内公差,凭会议(活动)通知由办公室备案;副院长、院长助理因公外出、因私告假,报院长批准,并在院办公室备案;部门负责人因公外出、因私告假1天之内,报分管院领导批准,并在本部门备案,1天以上由分管院领导审核,报院长批准,并在本部门备案,同时告知院办公室;其他教职工因公外出、因私告假1天之内,由部门负责人批准,一天以上须经分管院领导批准,并在部门备案;全院工作人员到市(省)外出差须报院长批准。

    7.在法定工作日,各部门必须有人坐班值守。特殊情况不能安排人员值守时,须书面提出事由,经分管院领导签字同意,并报院办公室备案。

    三、缺勤规定与要求

    1.迟到、早退。工作时间未按时到岗为迟到;提前离岗为早退。

    2.旷工。工作日、值班日无故未在岗超过半个工作日及以上;

    请假未准而擅自离岗超过半个工作日及以上;请假期限已满,未经续假未到岗1个工作日及以上;不服从组织调动、不按时到岗报到,或无故不接受工作任务持续时间1个工作日以上。

    3.事假。教职工因私事必须占用上班时间可请事假。事假应事前履行书面请假手续,按管理层级报批,并在部门或办公室备案。

    4.病假。教职工因病住院,或因病治疗需要休养,或坐班时间到医院就诊,凭医院住院通知或休养证明、书面假条可请病假。请病假按管理层级报批,并在部门或办公室备案。

    5.福利假。福利假是指政府明文规定了期限的教职工福利性事假,如婚假、产假、丧假、探亲假等。探亲假按上级规定应安排在寒暑假期间。福利假依据人事部门的批条,考核时不作缺勤处理。

    四、考勤记录与处理

    1.院领导的出勤情况由院办公室记录备案。

    2.部门负责人,或其指定的内勤人员、其他专人,负责对本部门工作人员的出勤记录和备案,并按月统计。当月的出勤登记记录和月出勤统计表经部门负责人审核后,报分管院领导复核,并于当月最后一个工作日送组织人事处备案、汇总。

    3.院办公室对全院各部门人员出勤情况进行不定期抽查。抽查结果和全院大会考勤及其他由办公室考勤的事项结果,及时在内网上通报,并抄送各部门。

    4.工作人员若经常迟到、早退,部门负责人要关注提醒和批评教育;若出现旷工1次,部门负责人应与其约谈,了解事由,予以警示,2次以上的,按绩效工资发放规定酌情扣减当年绩效工资,3次以上的除扣减当年绩效工资外,由院长办公会审议给予行政处分。

    5.按照国家机关事业单位工作人员考核办法的相关规定,出勤考核情况要作为教职工个人年度工作考核的依据之一。部门人员出勤情况同时作为部门工作考核的因素之一。

    6.按照国有事业单位人员绩效工资和津补贴发放相关规定,制订出勤奖惩制度,将工作人员出、缺勤情况纳入绩效考核,并作为相关津补贴发放的依据。

    五、其他

    本办法自印发之日施行。2002年印发的《重庆市教育科学研究所教职工考勤管理办法》和2010年印发的《重庆市教育科学研究院教职工出勤与工作绩效考核月报制试行办法》同时废止。

    本办法由院长办公会解释。

     

    附件:1.部门工作人员月出勤记录登记表

    2.部门工作人员月出勤情况统计表

     

     

    重庆市教育科学研究院办公室                         2014年3月31

     

     

     


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