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    重庆市教育科学研究院关于引进高层次人才的试行办法

    渝教科院〔201781

     

    为全面实施人才强院战略,大力引进高层人才,加快建设全国一流的省级教育科研机构和教育智库,结合我院实际制定本规定。

    一、原则方式

    坚持科学人才观,遵循德才兼备、急需实用、能力优先、注重业绩的原则。从市内外采取公开招聘、开核招聘、遴选调入、比选调入等方式引进人才。

    二、人才类别

    第一类:年龄55岁以下享受国务院政府特殊津贴专家、国家突出贡献专家,国家级百千万人才、二级教授、国家“特支计划”人选。

    第二类: 年龄50岁以下的博士生导师、重庆市突出贡献中青年专家、重庆“特支计划”人选、重庆市学术技术带头人。

    第三类:年龄45岁以下的重庆市名师工作室主持人、正高级专业技术职务人员、重庆市名师、重庆市特级教师。

    第四类:年龄40岁以下取得博士学位,有较强教育科研能力的青年教育科研骨干。

    三、激励措施

    (一)安家资助

    引进的人才与我院签订8年以上聘用合同,可享受一次性安家补助费,3年内逐渐发放到位。标准为:

    第一类人才安家补助费25万元;第二类人才安家补助费15万元;第三类人才安家补助费10万元;第四类人才安家补助费7万元。

    (二)生活补贴

    引进的人才除享受相应职级岗位的薪酬和福利待遇外,到院第一年给予一定生活补贴。

    第一类人才,每月生活补贴为5000元;第二类人才,每月生活补贴为3000元;第三类人才,每月生活补贴为2000元;第四类人才,每月生活补贴为1000元。

    (三)科研支持

    引进的人才3年内能成功申报国家科研项目,包括国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目,除按本院科研经费配套管理办法进行配套外,还将按下列类别给予科研启动经费支持,根据科研项目研究进度分期支付。

     第一类人才,科研启动经费20万元;第二类人才,科研启动经费10万元;第三类人才,科研启动经费7万元;第四类人才,科研启动经费5万元。

    四、经费来源

    设置高层次人才引进专项经费,以上费用从专项经费中支出。

    五、此办法从发文之日起执行。

     

     

     

    重庆市教育科学研究院

    2017720


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